|
Актуальность темы дипломного проекта обусловлена тем, что от эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации и уровень ее конкурентоспособности.
Теоретические вопросы совершенствования систем оплаты и стимулирования труда широко обсуждаются в современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность проблем адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям функционирования промышленных предприятий.
Степень научной разработанности. Проблемами, связанными с в мотивацией и стимулированием персонала занимаются многие ученые различных направлений научной деятельности. Различные аспекты данного вопроса, в основном с теоретико- методологической стороны, рассмотрены в трудах таких ученых, как Альдерфер К., Врум В.,Герцберг Ф.,Гибсон Дж., Друкер П., Мак-Клелланд Д.,МаслоуА.Г., Портер Л., Фром А. И др. Все вышеперечисленные ученые относятся к представителям стран с развитой экономикой. Среди ученых из России с ее переходной экономикой пристальное внимание вопросам стимулирования и мотивации труда уделяют такие ученые как Герчиков В.И., Зинченко А.А., Каверин С.Б., Озерникова Т., Поварич И.П., Прошкин Б.Г., Ручка А.А., Соболевский А., Уткин Э.А., Юсупов А.А., Чирикова А.Е. Работы с проблематикой трансформации трудовых ценностей принадлежат таким исследователям, как Гимпельсон В., Магун В., Цветкова Г., Ядов А.А. и др.
Объектом исследования является трудовой коллектив государственного унитарного горно-геологического предприятия Республики Саха (Якутия) «Якутскгеология» (далее ГУГГП «Якутскгеология»).
Предметом исследования являются организационно-управленческие отношения, проявляющиеся при организации оплаты и стимулирования труда работников.
Целью исследования является анализ методов стимулирования труда в отечественной и зарубежной практиках.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы и современные тенденции стимулирования (мотивации) труда;
2. Провести анализ отечественной и зарубежной практики применения методов стимулирования труда;
3. Рассмотреть методы стимулирования труда, применяемые на изучаемом предприятии, а также оценить их эффективность.
Задачи определили структуру работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Во введении обоснованы актуальность, цель, задачи и структура работы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты системы мотивации персонала. Во второй главе проведен анализ систем мотивации труда в российской и зарубежной практиках. В третьей главе рассмотрены методы стимулирования труда, используемые в деятельности ГУГГП «Якутскгеология». В заключении приведены основные выводы по работе.
Практическая значимость выполненной работы состоит в том, что изучен опыт отечественных и зарубежных методик стимулирования труда. Проведен анализ методов стимулирования труда на предприятии и дана оценка их эффективности.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты и стимулирования труда в переходной и рыночной экономике. В качестве нормативной и информационной основы работы послужили законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов управления, научные публикации и материалы периодической печати, статистические данные, данные анкетного и экспертного опросов, проведенных на ГУГГП «Якутскгеология».
| 